Jednocześnie wynagrodzenia w sektorze publicznym są silnie powiązane z równowagą, strukturami politycznymi i postrzeganiem społecznym. Zmiana nie dotyczy tylko pieniędzy, ale także sposobu pomiaru wartości i wpływu.
Powód, dla którego ta idea jest tak popularna, jest prosty: ludzie chcą systemów, które nagradzają długoterminowy wkład, a nie krótkoterminową władzę. Kiedy edukacja wydaje się niedoceniana, zaufanie do przywództwa zaczyna słabnąć.
